11 valori aziendali per un'impresa di successo

Il successo di un'azienda non dipende solo dalla sua capacità di offrire prodotti o servizi di qualità, ma anche dalla sua cultura aziendale e dai valori che essa abbraccia. I valori aziendali sono il cuore pulsante di ogni organizzazione, poiché guidano le decisioni, le azioni e la mentalità dei suoi lavoratori.

In questo articolo, esploriamo l'importanza dei valori aziendali e i vantaggi derivanti dalla loro adozione, focalizzandoci su quelli che abbiamo deciso di adottare in Professional Link.

1. Team working: collaborare e condividere per massimizzare l'efficienza

Il primo valore fondamentale che un’azienda dovrebbe impegnarsi a sostenere è quello del team working, poiché offre un vantaggio indiscutibile in termini di efficienza operativa. Quando i colleghi condividono le conoscenze e sono disposti ad ascoltare i suggerimenti, si crea un ambiente in cui la condivisione di idee innovative e la risoluzione rapida dei problemi diventano la norma.

Nel contesto di Professional Link, ciò significa che i colleghi lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni. La condivisione di esperienze promuove l'apprendimento continuo, mentre la disponibilità ad ascoltare suggerimenti crea un ambiente in cui le idee innovative possono prosperare. Questo spirito di collaborazione è essenziale per affrontare le sfide aziendali in modo efficace.

2. Senso di appartenenza (alla propria azienda)

Il senso di appartenenza è un altro valore prezioso. Con questo valore indichiamo la volontà di rispettare la propria azienda e di identificarsi con i suoi obiettivi e valori che, proprio per questo, devono essere chiari e condivisibili. Il senso di appartenenza solidifica il legame tra il personale e l'organizzazione, creando un ambiente in cui tutti lavorano insieme verso una visione comune. Un ambiente in cui esiste il senso di appartenenza è un ambiente in cui i talenti tendono a rimanere. Questo è fondamentale per sviluppare sempre più competenze, riducendo al contempo i costi associati alla ricerca di nuove risorse.

3. Spirito commerciale: creare nuove opportunità di business

Avere spirito commerciale significa essere proattivi nella ricerca di nuove opportunità di business, anche se questo non fa strettamente parte del ruolo lavorativo. Questo approccio, aperto all'innovazione, è fondamentale per rimanere competitivi in un mercato in continua evoluzione.

4. Orientamento al cliente: proporre servizi di qualità

Mettere l’orientamento al cliente al centro dell’operatività aziendale significa non solo fornire servizi di alta qualità, ma anche farlo in modo tempestivo ed efficace. Affinché questo si verifichi, la creazione di rapporti di fiducia con i clienti è essenziale, soprattutto per il successo a lungo termine. I clienti soddisfatti non solo rimangono fedeli, ma diventano anche ambasciatori dell'azienda.

5. Valore della cultura: comprensione e utilizzo della diversità

Nella nostra esperienza, l’arte e la bellezza sono elementi che andrebbero sempre considerati per migliorare l’azienda.

Promuovere la cultura all'interno della vostra organizzazione significa esporre i lavoratori a diverse forme di espressione artistica. Questo stimola la creatività, incoraggiando soluzioni innovative per affrontare le sfide aziendali.

Inoltre, l'arte e la bellezza possono trasformare l’ambiente di lavoro. Spazi ben progettati e arricchiti da opere d'arte aumentano il benessere di chi li vive e riducono lo stress, il che si traduce in una maggiore produttività e soddisfazione. Nondimeno, organizzare eventi culturali o esporre opere d'arte all'interno dell'ufficio contribuisce alla definizione dell’identità aziendale.

6. Spirito di iniziativa: atteggiamento proattivo

Avere spirito di iniziativa significa essere capaci di intraprendere azioni senza aspettare istruzioni o direttive esplicite dagli altri. Questa qualità si traduce in una serie di comportamenti preziosi in molteplici contesti, inclusi quelli aziendali. Lo spirito d’iniziativa, infatti, incoraggia i collaboratori a cercare soluzioni innovative quando si presentano dei problemi. Questo approccio aiuta l’azienda a rimanere flessibile e a adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato.

7. Flessibilità: adattamento al mutare delle situazioni

Poiché le aziende operano in un ambiente in continua evoluzione, la capacità di adeguarsi è cruciale per avere successo.

La flessibilità consente all'azienda di adattarsi rapidamente a situazioni impreviste, come cambiamenti economici, crisi o perturbazioni nel mercato.

8. Disciplina: rispetto di impegni, orari e procedure

Intesa come il rispetto di impegni, orari, procedure operative, regolamenti e indicazioni dell'azienda, la disciplina è fondamentale per garantire il funzionamento armonioso del business e che i servizi forniti rispettino gli standard di qualità desiderati. Ciò si traduce in un ambiente di lavoro più organizzato ed efficiente, con processi più fluidi e meno interruzioni.

9. Sostenibilità: consapevolezza dell'impatto del proprio lavoro

La sostenibilità non è solo ambientale. In PLINK, il valore della sostenibilità è inteso in senso sociale: riflette il nostro impegno a essere consapevoli dell'impatto del nostro lavoro sui colleghi, sull'organizzazione e sul futuro del nostro territorio.

La sostenibilità sociale è un elemento centrale della CSR (Corporate Social Responsibility). Le aziende che adottano questa prospettiva dimostrano il loro impegno a contribuire positivamente alla società, il che può portare a una maggiore accettazione e sostegno da parte delle comunità locali.

10. Apertura: disponibilità ad accogliere diversità e cambiamenti

Infine, apertura significa accettare i cambiamenti all'interno dell'azienda e ascoltare le idee dei colleghi. Una mentalità aperta favorisce l'innovazione e l'adattamento ai tempi. Sfruttare la diversità come contributo alla crescita personale, sociale e organizzativa è, in effetti, un pilastro della cultura aziendale di ogni azienda moderna. Questo comporta un non facile lavoro sull’abbattimento dei pregiudizi, spesso inconsci, che tutti abbiamo.

11. Ascolto

L’ascolto si riferisce alla capacità di capire e dare valore alle informazioni trasmesse da altre persone. Il valore dell’ascolto è fondamentale per costruire relazioni, risolvere i problemi, imparare e prendere decisioni.
L’ascolto è un valore che va oltre la semplice percezione uditiva. È un atto di apertura, rispetto e curiosità che arricchisce la nostra vita e il nostro ambiente di lavoro.

L'adozione di questi valori in PLINK

L'adozione di questi valori, in PLINK, promuove un ambiente di lavoro positivo, la coesione del team e l'orientamento verso obiettivi comuni. Inoltre, ci offre un vantaggio competitivo, promuovendo la fiducia dei clienti e l'innovazione continua. In un mondo in cui è ormai chiaro che le persone e il loro benessere sono la priorità, riteniamo che i valori aziendali siano uno strumento essenziale per migliorare la vita delle persone e favorire la crescita del business.

I valori aziendali non sono solo un insieme di dichiarazioni ideali, ma rappresentano anzi un investimento strategico che porta vantaggi tangibili in termini di efficienza operativa, crescita, fidelizzazione dei clienti, risoluzione dei problemi, adattabilità, coerenza, sostenibilità e innovazione. Investire in questi valori è investire nel successo a lungo termine dell'azienda e nel benessere delle persone che ne fanno parte.

Se sei interessato a scoprire come in Professional Link mettiamo in pratica i nostri valori aziendali e vuoi conoscere più da vicino il nostro impegno, ti invitiamo a scoprire il nostro Progetto Eulero.